Hsrs.ru

Самоучители онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курсы для госслужащих

Госслужащие Москвы записываются на программы повышения квалификации на год вперед

Новый учебный год для государственных гражданских служащих стартовал 12 января. В МГУУ Правительства Москвы для них открыты 60 программ дополнительного профессионального образования (ДПО), включая семинары, лекции и тренинги по самым актуальным и востребованным темам. В первые две недели 2015 года на обучение уже записались более 8 тысяч сотрудников органов исполнительной власти г. Москвы. Набор продолжается.

Больше всего заявок поступило на следующие программы:

В обучении госслужащих МГУУ Правительства Москвы используются инновационные подходы и лучшие мировые практики. Стратегия дополнительного образования выстраивается с учетом потребностей и задач, которые ставит Правительство Москвы перед своими сотрудниками. В 2015 году акцент в обучении будет сделан на развитии чиновника нового типа. Так, в каталоге Университета ряд программ посвящен взаимодействию с населением, развитию клиентоориентированности и позитивного имиджа государственной власти.

Одним из приоритетных направлений в этом году станет развитие на площадке МГУУ Правительства Москвы дистанционного обучения. Будет запущена линейка образовательных программ, в которую войдут 50 базовых дистанционных курсов с лучшими практиками по управлению городом. Это позволит обучить наибольшее число слушателей без отрыва от работы. Среди новых программ онлайн-школы – «79-й закон о государственной службе», «Управление закупками для обеспечения государственных и муниципальных служб», «Работа с открытыми данными» и др. Формат удаленного обучения становится очень привлекательным для чиновников. Только в прошлом году дистанционные курсы прошли свыше 30 000 человек. Самый популярный из них – «Противодействие коррупции в органах исполнительной власти города Москвы».

Как и прежде есть интерес к программам по развитию навыков управления проектами. Среди них – «Инструменты и лучшие практики привлечения инвестиций и государственно-частного партнерства», «Эффективное управление проектами. Работа с Microsoft Project», «Оценка эффективности приоритетных проектов и государственных программ», «Подготовка предложений и отчетов для первых лиц» и др.

Большое значение столичные чиновники придают повышению своей компьютерной грамотности. Популярны курсы по освоению навыков владения офисными продуктами Microsoft. Предварительно в этом году больше всего записано на программы «Основы работы с Microsoft Excel 2007» и «Основы работы с Microsoft Excel 2010».

Отметим, что по итогам 2014 года свою квалификацию в Университете повысили около 17 000 тысяч человек. Из них более 14 000 – это сотрудники Правительства Москвы и бюджетных организаций столицы. Также в Университете ежегодно дополнительное профессиональное образование получают федеральные и региональные госслужащие.

Принцип работы МГУУ Правительства Москвы – «практики учат практиков». Занятия проводят отечественные и зарубежные эксперты, руководители органов исполнительной власти и пять преподавателей в ранге министров.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка дистанционно

В настоящее время в нашей стране деятельность организации на рынке может осуществляться только при наличии определенных требуемых государством разрешительных документов, а именно:

  • удостоверений о повышении квалификации строителей, проектировщиков, изыскателей, учителей, медиков, повышение квалификации специалистов, осуществляющих деятельность по радиационной и экологической безопасности, в нефтегазовой и горной отрасли, а так же в сфере ЖКХ и теплоэнергетике. Повышение квалификации необходима всем специалистам, если организация планирует вступить в СРО;
  • наличие удостоверений по рабочим специальностям, это касается специалистов, работающих в электромонтажной отрасли, им требуются допуск по электробезопасности, персоналу осуществляющему работы на высоте так же необходимо пройти обучение по программе «Работа на высоте», нужна аттестация и стропальщикам, машинистам, газосварщикам, водителям погрузчика и другим рабочим общестроительных профессий;
  • удостоверений по охране труда и пожарной безопасности, которые должны иметь все без исключения компании, а так же любая организация не зависимо от вида деятельности должна пройти специальную оценку условий труда, все рабочие места по законодательству должны подлежать аттестации.
  • допусков к работам, которые выдают при вступлении в СРО строителей, вступлении в СРО проектировщиков, вступлении в СРО изыскателей;
  • сертификатов менеджмента качества ИСО, подтверждающих, что производимые товары или оказываемые услуги соответствуют международным стандартам;
  • наличие у организации лицензий, без которых осуществление деятельности компании не возможно, например: лицензия ФСБ, лицензия МЧС, лицензия Министерства культуры, лицензия Ростехнадзора, лицензия ЖКХ и другие;

Следует учесть, что большинство крупных коммерческих компаний, иностранных представительств и государственный сегмент отдадут свое предпочтение к сотрудничеству с теми организациям, которые стабильно развиваются на рынке, финансово состоятельны, дают гарантию на выполнение своих обязательств и, что самое важное, соответствуют международным стандартам и имеют все необходимые разрешительные документы для осуществления своей деятельности.

В свою очередь, «Единый Центр Поддержки Бизнеса» предоставляет максимально выгодные условия сотрудничества для организаций, посредством которых у наших клиентов возрастает конкурентоспособность их бизнеса на рынке, укрепляется статус и повышается имидж компании, в рамках, которые установлены законодательством страны.

Курсы повышения квалификации и профессиональная переподготовка, а также:

  • пройти обучение и получить удостоверения о повышении квалификации очно или дистанционно (курсы повышения квалификации) для специалистов всей отраслей экономики;
  • пройти курсы по профессиональной переподготовке дистанционно;

Компетентные специалисты «Единого Центра Поддержки Бизнеса» окажут полную информационную и юридическую поддержку для вашего бизнеса, обеспечат сопровождение процедуры вступления в надежное СРО, получения лицензии и оформления сертификатов под ключ, организуют обучение персонала, в том числе дистанционно, аттестацию и переподготовку сотрудников в короткие сроки.

Мы знаем требования всех СРО согласно Градостроительному кодексу и законодательству РФ. При вступлении в СРО каждый заявленный специалист должен обладать определенными квалификационными навыками. Подтверждением навыков Вашего специалиста являются удостоверения и аттестаты, выданные сроком на 5 лет.

Тысячи компаний из различных отраслей экономики уже доверились нашему опыту.
Специалисты нашей компании проконсультируют Вас бесплатно по выбору программы с учетом требований СРО если это касается повышения квалификации, аттестации, согласно специальности и должности Вашего сотрудника.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка дистанционно

В настоящее время в нашей стране деятельность организации на рынке может осуществляться только при наличии определенных требуемых государством разрешительных документов, а именно:

  • удостоверений о повышении квалификации строителей, проектировщиков, изыскателей, учителей, медиков, повышение квалификации специалистов, осуществляющих деятельность по радиационной и экологической безопасности, в нефтегазовой и горной отрасли, а так же в сфере ЖКХ и теплоэнергетике. Повышение квалификации необходима всем специалистам, если организация планирует вступить в СРО;
  • наличие удостоверений по рабочим специальностям, это касается специалистов, работающих в электромонтажной отрасли, им требуются допуск по электробезопасности, персоналу осуществляющему работы на высоте так же необходимо пройти обучение по программе «Работа на высоте», нужна аттестация и стропальщикам, машинистам, газосварщикам, водителям погрузчика и другим рабочим общестроительных профессий;
  • удостоверений по охране труда и пожарной безопасности, которые должны иметь все без исключения компании, а так же любая организация не зависимо от вида деятельности должна пройти специальную оценку условий труда, все рабочие места по законодательству должны подлежать аттестации.
  • допусков к работам, которые выдают при вступлении в СРО строителей, вступлении в СРО проектировщиков, вступлении в СРО изыскателей;
  • сертификатов менеджмента качества ИСО, подтверждающих, что производимые товары или оказываемые услуги соответствуют международным стандартам;
  • наличие у организации лицензий, без которых осуществление деятельности компании не возможно, например: лицензия ФСБ, лицензия МЧС, лицензия Министерства культуры, лицензия Ростехнадзора, лицензия ЖКХ и другие;

Следует учесть, что большинство крупных коммерческих компаний, иностранных представительств и государственный сегмент отдадут свое предпочтение к сотрудничеству с теми организациям, которые стабильно развиваются на рынке, финансово состоятельны, дают гарантию на выполнение своих обязательств и, что самое важное, соответствуют международным стандартам и имеют все необходимые разрешительные документы для осуществления своей деятельности.

В свою очередь, «Единый Центр Поддержки Бизнеса» предоставляет максимально выгодные условия сотрудничества для организаций, посредством которых у наших клиентов возрастает конкурентоспособность их бизнеса на рынке, укрепляется статус и повышается имидж компании, в рамках, которые установлены законодательством страны.

Курсы повышения квалификации и профессиональная переподготовка, а также:

  • пройти обучение и получить удостоверения о повышении квалификации очно или дистанционно (курсы повышения квалификации) для специалистов всей отраслей экономики;
  • пройти курсы по профессиональной переподготовке дистанционно;

Компетентные специалисты «Единого Центра Поддержки Бизнеса» окажут полную информационную и юридическую поддержку для вашего бизнеса, обеспечат сопровождение процедуры вступления в надежное СРО, получения лицензии и оформления сертификатов под ключ, организуют обучение персонала, в том числе дистанционно, аттестацию и переподготовку сотрудников в короткие сроки.

Мы знаем требования всех СРО согласно Градостроительному кодексу и законодательству РФ. При вступлении в СРО каждый заявленный специалист должен обладать определенными квалификационными навыками. Подтверждением навыков Вашего специалиста являются удостоверения и аттестаты, выданные сроком на 5 лет.

Тысячи компаний из различных отраслей экономики уже доверились нашему опыту.
Специалисты нашей компании проконсультируют Вас бесплатно по выбору программы с учетом требований СРО если это касается повышения квалификации, аттестации, согласно специальности и должности Вашего сотрудника.

7 вузов с курсами переподготовки на государственных служащих

Государственный служащий – популярная профессия, встречающаяся в каждой государственной организации. Денежное пособие на рассматриваемой должности всегда выплачивается из федерального бюджета, что является отличительной чертой должности. Профессия пользуется спросом, поэтому необходимо постоянно повышать квалификацию и проходить переподготовку. Имея диплом по специальности, можно добиться высокого карьерного роста.

Что представляет собой профессия государственный служащий

Государственная гражданская служба может проходить в представительных органах, судебных, органах исполнительной власти и иных структурах. Все государственные служащие имеют классные чины. Именно от него зависит уровень заработной платы. Также все работники государственной службы подразделяются на группы в зависимости от характера и объема полномочий.

Госслужащий обязан знать законы РФ, а также в своей деятельности опираться на ст.10 Закона «Об основах государственной службы РФ».

Профессия подразумевает ряд ограничений, их список варьируется от занимаемой должности.

Рабочий день зависит от организации, но в большинстве случаев он подразумевает пятидневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день.

Кому подойдет

Государственный служащий всегда должен следить за своим профессиональным имиджем, для этого необходимо обладать высокой компетенцией, поэтому рассматриваемая профессия подойдет далеко не каждому.

Человек, решивший связать свою жизнь с государственной службой, должен иметь лидерские качества, быть решительным и легко поддаваться обучению. Также необходимо обладать такими качествами, как устойчивость к стрессу, находчивость, инициативность и коммуникабельность.

Кто может пройти переподготовку и повышение квалификации

Пройти переподготовку или повышение квалификации может гос. служащий, имеющий высшее или среднее профессиональное образование. Порядок получения дополнительного образования установлен постановлением Правительства РФ от 2 июня №494.

Необходимые требования – возраст от 18 лет, а также гражданство РФ.

Пройти необходимые курсы возможно из каждого населенного пункта, так как в большинстве образовательных учреждений имеется возможность дистанционного обучения и заочного обучения. По окончанию курса обязательно проводится аттестация, после которой обучающийся получает диплом установленного образца и прочие подтверждающие квалификацию документы.

Какие образовательные учреждения проводят переподготовку по этой специальности

Переподготовка для государственных служащих имеется практически в каждом образовательном учреждении. Это могут быть государственные и негосударственные ВУЗы, а также специальные учреждения, проводящие курсы. Профиль подготовки зависит от организации и деятельности человека, упор может быть сделан на финансы, психологию, менеджмент и так далее.

ВЫБОР РЕДКЦИИ: Региональная академия делового образования

Академия находится в Москве, но, благодаря дистанционным технологиям, пройти курсы смогут все желающие. В процессе обучения часто проходят различные семинары и конференции, на которых рассматриваются аспекты государственной службы.

Имеются курсы для работников пенсионного фонда, бухгалтеров, менеджеров и финансистов. Все они подразумевают именно государственную службу. Стоимость обучения варьируется от 3000 до 14000 рублей. Это зависит от выбранного профиля и количества академических часов. После сдачи экзамена обучающемуся выдается диплом установленного образца.

ВЫБОР РЕДАКЦИИ: Современная научно-технологическая академия

Профессиональная переподготовка в указанной академии проводится с 2012 года, за это время значительно расширился список возможных курсов.

Одним из таких является переподготовка и повышение квалификации по специальности «Государственное и муниципальное управление». Специальность рассчитана именно на государственных служащих, курс программы подробно раскрывает все особенности и нюансы этой сферы деятельности. Длительность курса составляет не менее 250 академических часов.

Дистанционная форма обучения подразумевает, что методические материалы доступны для слушателей в онлайн режиме.

Итоговый контроль проводится также дистанционно, после него выдается диплом установленного образца. Диплом высылается курьерской службой.

ЦНТИ-Прогресс

Образовательное учреждение находится в Санкт-Петербурге. Обучение проводится по очной, заочной и дистанционной формам. Для государственных служащих предусмотрено множество программ, позволяющих усовершенствовать свои навыки, освоить законодательство и научиться оперативно реагировать на различные ситуации.

Курсы предусмотрены для сотрудников государственных финансовых организаций, строительных, ЖКХ, комиссий по делам несовершеннолетних и работников администраций. Цена курса варьируется от 10000 до 35000 рублей.

Кроме курса возможно также прохождение семинара по интересующей теме, после которого выдается подтверждающий сертификат.

После курса переподготовки и повышения квалификации присваивается диплом установленного образца.

Парус-Национальные реформы

Курсы предусмотрены для государственных и муниципальных служащих, имеется несколько направлений:

  • Деятельность органов власти.
  • Противодействие коррупции.
  • Мониторинг правоприменения.
  • Мониторинг деятельности подведомственных организаций.

Все курсы можно пройти дистанционно. Обучающимся предоставляется широкий спектр методических пособий, регулярно проводится уровень оценки знаний, что помогает успешно сдать итоговый экзамен. Имеются уникальные образовательные программы, в которых учтены все изменения законодательства.

Длительность курса составляет от 24 до 40 часов, средняя стоимость составляет 5000-8000 рублей.

Всероссийский центр подготовки кадров

В указанном образовательном учреждении возможно не только пройти профессиональную переподготовку дистанционно, но и пройти практику. Стоимость обучения составляет 9500 рублей, с практикой – 11 500.

Образовательная программа разработана в соответствии с последними нормативными актами, что позволяет обучающемуся получить только новую и актуальную информацию.

Используется интерактивная форма обучения, а также всем слушателям в любое время оказывается информационная поддержка в режиме онлайн. Обучение проходит в удобное время, поэтому нет необходимости отрываться от основной работы.

После прохождения экзамена и практики по желанию, выпускнику присваивается диплом установленного образца, дающий право на ведение профессиональной деятельности.

Программа предназначена не только для руководителей и старших специалистов, но также и для группы обеспечивающих специалистов.

Гуманитарная академия переподготовки работников социальной сферы

В этом образовательном учреждении проводится подготовка не только для сотрудников социальной сферы. Также имеется курс по направлению «Государственное и муниципальное управление». Его стоимость составляет 19000 рублей. Продолжительность обучения – 5 месяцев, это составляет 620 академических часов. Имеется возможность оплаты в рассрочку.

Учитывая длительность курса, можно быть уверенным в том, что в процессе обучения будут детально рассмотрены все необходимые аспекты государственной службы.

Обучение проводится очень подробно, оно подразумевает рассмотрение широкого списка актуальных вопросов.

В режиме онлайн проводятся различные вебинары, имеется возможность получения информации напрямую от преподавателей, а также регулярно проводятся консультации по изучаемому материалу.

По окончанию выдается диплом установленного образца.

Современный межотраслевой институт переподготовки кадров

В институте имеется множество различных направлений профессиональной переподготовки, в том числе имеется факультет государственного и муниципального управления. Обучение проводится очно и дистанционно.

Курс рассчитан на руководителей и специалистов государственной и муниципальной службы. Он позволяет расширить свои знания и получить новые навыки. После сдачи квалификационного экзамена выдается диплом и удостоверение.

Обучение проводится, опираясь на профессиональные стандарты, установленные Правительством РФ.

Стоимость обучения варьируется от 2000 до 18000 рублей.

Курсы рекомендованы для сотрудников, которым предстоит смена их должности. Это могут быть перемещения по службе, поступление гражданина на службу впервые или назначение на должность в группе «руководители» и «специалисты». Это обуславливается тем, что руководящие должности требуют наиболее высоких профессиональных навыков.

К чему быть готовым, собираясь учиться дистанционно?

Дистанционное обучение позволяет освоить желаемую профессию абсолютно из каждого населенного пункта. Это позволяет экономить денежные средства на проезде, нет необходимости снимать жилье, а также дистанционная форма всегда стоит дешевле.

Дистанционное образование доступно не только из-за своей бюджетной стоимости. Удаленная форма также позволяет выбирать образовательное учреждение, не обращая внимания на то, в каком городе оно расположено. Подача документов, процесс обучения и сдача экзамена – все эти пункты проходят дистанционно, документы можно отправить по электронной почте, а их оригиналы – курьером или письмом. Диплом преимущественно доставляется курьерской службой.

Учеба дистанционно требует высокого уровня самоконтроля, так как весь учебный процесс организовывается самостоятельно. Необходимо правильно рассчитать время, выполнять всю работу в сроки, чтобы избежать высокой загруженности. Такой опыт позволяет человеку стать наиболее самостоятельным и как можно лучше научиться распоряжаться своим временем.

Одна из форм дистанционного обучения — в общем классе посредством сети интернет

Стоит учитывать, что при такой форме обучения используются онлайн-технологии. Поэтому на компьютере или ноутбуке должно быть установлено новое программное обеспечение, которое работает исправно.

Рекомендуется заранее подобрать место работы. Наличие диплома о профессиональной переподготовке и повышении квалификации позволяет добиться успехов в карьерном росте, особенно это касается государственной службы. Обычно курсы позволяют получить более высокий классный чин, а также новую должность.

Работа государственным служащим не только очень интересна и уважаема, она также позволяет добиться желаемого карьерного роста. Государственный служащий должен регулярно обучаться, так как законодательство постоянно меняется.

Сотрудник должен быть в курсе всех последних изменений, а в этом ему помогут курсы переподготовки, которые в настоящее время можно освоить дистанционно.

Электронное обучение госслужащих: от дополнительного профессионального образования к иным формам профессионального развития

Применение электронных форм обучения и дистанционных образовательных технологий в современной образовательной среде давно не является чем-то новым и уникальным, так как данная форма реализации образовательных программ была закреплена в законодательстве России с момента вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Кроме того, дистанционные образовательные технологии как форма совершенствования образовательного процесса в свое время нашли свое место в ныне утратившем юридическую силу Законе РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (в редакции от 10.01.2003). При этом правовые предпосылки к развитию дистанционных и электронных форм обучения имелись и в других нормативных актах, в частности подзаконных [4]. Сегодня большая часть образовательных учреждений в разной степени уже используют современные технологии при реализации образовательных программ: модернизация коснулась как основных образовательных программ, так и дополнительных, в том числе профессиональных. Способствует этому и достаточно проработанная на сегодняшний день нормативная база: утвержден порядок применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ [3], имеется ряд методических рекомендаций. Однако в госсекторе о так называемом «E-learning» принято говорить лишь последние несколько лет.

Останавливаясь на теме применения электронных и дистанционных форм обучения в сфере дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, нельзя не коснуться ретроспективного аспекта отношения российского «законодателя» к данному вопросу.

Учитывая особую значимость кадровой политики в сфере государственной гражданской службы, а также степень ее влияния на полноту и эффективность работы государственного аппарата в целом, а также исполнения государственных функций конкретным служащим в частности, дополнительное профессиональное образование госслужащих дополнительно к Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» регулируется рядом специальных подзаконных актов.

Положение о том, что реализация дополнительных профессиональных образовательных программ для госслужащих может осуществляться с применением дистанционных образовательных технологий впервые было закреплено в Указе Президента РФ от 28.12.2006 N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации». Во исполнение вышеназванного Указа Правительством РФ 6 мая 2008 года было принято Постановление N 362, устанавливающее государственные требования к дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих [2]. Положение о допустимости применения дистанционных форм обучения последовательно дублировалось вслед за Указом Президента от 28.12.2006 N 1474, однако с внесением в 2016 году поправок, в тексте акта появился и термин «электронное обучение».

Отдельно стоит остановиться на Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», устанавливающим основы государственной гражданской службы в России. Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 275-ФЗ был внесен ряд значимых изменений в положения вышеназванного закона в части профессионального развития госслужащих. Вместо устоявшегося понятия дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего появилось новое понятие профессионального развития государственного гражданского служащего [6]. Так, ранее действовавшая система предусматривала только профессиональную переподготовку и повышение квалификации госслужащих. К мероприятиям же профессионального развития, помимо дополнительного профессионального образования, относятся и иные мероприятия. Новая редакция закона понятие «иных мероприятий» не раскрывает, однако примерный перечень таких мероприятий был закреплен в новом Положении о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации [7]. К иным мероприятиям могут относиться семинары, тренинги, мастер-классы, конференции, круглые столы и др. Положение о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих не только закрепило новые формы профессионального развития, но и заложило фундамент для дальнейшего развития современных форм обучения в госсекторе, установив, что профессиональное развитие включает в себя образовательные курсы, доступ к которым предоставляется в дистанционной форме, в том числе с использованием информационных систем. Более того, Президент РФ поставил Правительству задачу утвердить в 3-месячный срок положение о едином специализированном информационном ресурсе (на базе портала «госслужба»), предназначенного для непрерывного профессионального развития госслужащих. Реализацию поручения Президента можно будет увидеть уже в конце второго квартала 2019 года.

Тенденцию на развитие современных форм обучения можно проследить и в программно-политических документах. Так, в Указе Президента РФ от 11 августа 2016 г. N 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы» четко был задан тренд на внедрение новых форм профессионального развития на государственной гражданской службе. А расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития закреплено в «дорожной карте» по реализации указанных направлений [5].

Представляется крайне интересным опыт реализации современных форм обучения госслужащих на примере функционирования электронной образовательной платформы в Санкт-Петербурге. Платформа электронного обучения является частью электронного кадрового портала Администрации города. Развитием, администрированием, технической поддержкой и содержательным наполнением платформы занимается Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр – государственное образовательное учреждение, подведомственное Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Стоит отметить, что изначальной целью внедрения электронной образовательной платформы было использование современных форм обучения в рамках реализации курсов повышения квалификации госслужащих. Однако на текущий момент платформа развивается в разных направлениях и решает целый спектр задач профессионального развития госслужащих, охватывая все уровни знаний для подготовки кадров в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга. Сегодня помимо работы с электронными курсами в рамках смешанного обучения, образовательный портал является «базой знаний», доступ к которой открыт всем зарегистрированным госслужащим. «База знаний» представляет собой сотни лекций, статей, презентаций, рекомендаций и пособий, официальных документов, электронных курсов, тестов и тренажеров, которые распределены по тематическим разделам, в свою очередь разработанным на основе анализа приоритетных направлений подготовки служащих в органах государственной власти. Кроме того, на базе платформы реализуются следующие проекты: электронное наставничество — электронное обучение вновь поступивших на госслужбу лиц базовым профессиональным навыкам и умениями, а также работа с кадровым резервом. Таким образом, образовательный проект уже стал неотъемлемой частью системы непрерывного образования госслужащих Санкт-Петербурга. В качестве авторов при разработке содержательной части электронных курсов выступают, как правило, действующие госслужащие.

Опыт внедрения электронного обучения имеется и в Свердловской области. Начиная с 2017 года на базе ГАУ ДПО «Региональный кадровый центр государственного и муниципального управления» началась реализация программ повышения квалификации для госслужащих в дистанционном формате исключительно с применением электронных форм обучения. Об актуальности и востребованности электронных форм образования может свидетельствовать опыт успешной реализации таких программ, как «Русский язык на государственной гражданской службе», «Противодействие коррупции на государственной гражданской службе», «Управление государственными и муниципальными закупками». В течение 2018 года зарекомендовала себя смешанная форма обучения госслужащих в рамках повышения квалификации. Так, ряд тем, обязательных для включения в учебные планы всех образовательных программ для госслужащих (реализация механизма открытого правительства, оценка регулирующего воздействия и др.), были переведены в форму электронных курсов. К отдельному направлению развития современных форм профессионального развития можно отнести электронное обучение резерва управленческих кадров Свердловской области, реализуемое при поддержке Департамента государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области. Кроме того, активно ведется работа по подключению госслужащих к онлайн-библиотеке учебной литературы. В планах на 2019 год формирование цифровой «базы знаний».

Стоит отметить и некоторое недоверие госсектора к обучению госслужащих исключительно с применением электронных форм обучения. Наглядным примером могут служить методические рекомендации Министерства экономического развития, касающиеся реализации дополнительных профессиональных образовательных программ в сфере государственных и муниципальных закупок [1]. В частности, в рекомендациях предусмотрены исключительно очная и очно-заочная формы обучения с включением в учебный план аудиторной работы в минимально предусмотренном объеме (не менее 16 или 40 аудиторных часов в зависимости от категории обучающихся). Однако, данные рекомендации не имеют нормативного правового характера, являясь лишь исключением из общего правила.

Таким образом, последние изменения правовой базы, а также опыт реализации подходов к обучению госслужащих в отдельных регионах России свидетельствуют о некой трансформации подхода к обучению госслужащих в рамках своей профессиональной деятельности – трансформации от традиционных форм дополнительного профессионального образования к непрерывному процессу самообразования, к новым организационным формам профессионального развития, где неотъемлемой частью является электронное (дистанционное) обучение.

Основным вопросом внедрения современных форм обучения остается обеспечение качественного электронного образования. Электронные курсы для госслужащих обязаны быть действительно высокого уровня: к разработке курсов должны привлекаться не только эксперты в конкретной области, но и программисты-разработчики, графические дизайнеры, копирайтеры. Важно гарантировать наглядность, структурность и лаконичность учебных материалов, наличие персонализированных практических кейсов, а само обучение должно сопровождаться технической поддержкой и кураторством со стороны наставника, занимающегося организацией обучения, а также постоянным мониторингом обратной связи.

1. Письмо Министерства экономического развития РФ и Министерства образования и науки РФ от 12 марта 2015 г. NN 5594-ЕЕ/Д28и, АК-553/06 «О направлении методических рекомендаций».

2. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

3. Приказ Минобрнауки России от 23.08.2017 N 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ».

4. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 6 мая 2005 г. N 137 «Об использовании дистанционных образовательных технологий» (утратил силу).

5. Распоряжение Правительства РФ от 12.09.2016 N 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы», утв. Указом Президента РФ от 11.08.2016 N 403.

6. Селитраров А.С. «Профессиональное развитие государственных гражданских служащих: что изменилось?» [Электронный ресурс] // «Издательская группа «Закон», URL: https://zakon.ru/selitrarov (дата обращения 30.03.2019).

7. Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»).

Читать еще:  Курсы для фотографов в москве
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector